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最近在知乎上看到一个问题:如果突然下岗,你的B计划是什么?

几年前,我从来没有研究过这种问题。直到今年跨过35岁大关,我才留在这里。在你们国家所谓的互联网公司,这个年龄段的员工属于裁员的第一轨道,大部分企业招聘都卡在这个节点,这让1985年之前出生的80后或多或少处于薛定谔失业的边缘。

因此,我认为有必要仔细思考,提前计划。

只有两种人不用担心裁员。第一,吃公粮的公务员,只要不犯大错误,就能安全熬到退休。然而,公务员考试也仅限于35岁。如果你年龄过大,只能考虑创业。你是你自己的老板。从逻辑上讲,没有人能解雇你…

不过,如果裁员换成失业,恐怕公务员可能会成为最大的赢家。毕竟创业失败和失业没什么区别。

除了公务员,任何职业都有被裁员的风险。无论是事业单位、外企还是大型民营企业裁员,原因都有很多,比如:

ight: 1em;line-height: 1.75em;”>个人能力和公司预期相差大,考核排名倒数。

经济不景气,公司缩减规模。

项目组或部门长期无法盈利。

员工年龄大,用人成本高,裁掉换年轻人。

领导看你不顺眼,踢走给嫡系或太子让位。

或者更直接一点,公司破产倒闭…这并不是开玩笑,比尔?盖茨说,微软离破产永远只有18个月,更何况 2019 年经济大形势下的国内企业。老板不是慈善家,即便员工能力再强,再重要,与老板私交再好,和公司的生死相关比起来,都是可以舍弃的棋子。


写了这么多,我只是证明,考虑被裁员后的 Plan B ,不是杞人忧天。


回到自己身上,如果被裁员,我是这么想的。


第一步:通过合法手段,拿到自己合理的赔偿金:N~N+1,计算这笔钱的数额和家庭日常开销,规划再就业期限。比如这笔钱够花6个月,那么6个月就是这一阶段求职的最长时间。


第二步:梳理自己的能力雷达图,找到擅长点和企业需求点结合的领域和职位,如果企业还在招35岁以上的员工,无疑是期待对方以专家的身份迅速解决出现的问题,大多是中层管理职位,因此发现匹配的痛点,才是就业的关键。


第三步:如果6个月内没有解决工作,说明要么你高估了经济形势的外在影响,要么还有些挑三拣四。这时可能需要放低身段,在专业范畴内降低自己的预期,跨行或降薪。裁员赔偿金即将花光,收入问题必须先解决。


当然,在第二步和第三步之间,可以试着用自己的专业知识做一些兼职,美工出身的接点儿设计私活,编辑出身的接点儿文案投稿私活,缓解收入压力。如果你能写,也许能发现新大陆。


第四步:如果再过几个月依然没有结果,也无法利用自己的专业来做兼职,那就只能继续放低心态,做一些劳动力交换的工作。只要你没有过高的债务和经济压力,这个时代饿不死人。

以我自己举例。


我的能力标签有:媒体出身的资深运营人员,12年工作经验,从传统网媒、手机互联网、到新浪微博、微信公号都有重度参与,以核心身份运营过成功项目(如微博@在西安,微信我司的新榜500强)。


虽然我没有一项技压群芳的特长,但胜在全面,我在我司的一个采访视频里说过,在西安,做运营,比我强的,不超过5个人。因为比我会写的,未必有我会做公号,比我会带团队的,未必有我懂数据分析做内容规划,能做内容、做用户、带团队、做数据分析,且有想法就能提笔写文案的,在西安可能不多,这就是我的最近几年经营的优势。


就像玩王者农药,我射手输出没你犀利,法师走位没你风骚,辅助打野战士坦克,哪个职业我都不是最好的,但我每个职业都能补位,而且水平都在前面,这就厉害了。

因此,被裁员后的第一步和第二步,我的首选是企业或互联网公司运营方面的中层管理岗或主编,第三步则是梳理公号投稿渠道,通过写文章卖字赚稿费,同时拉下脸做一些运营基础岗。

到第四步,我能做的有:开顺风车、送快递,这些有投入就能回报的工作,不考虑的有:创业,做生意,因为不擅长,大概率会赔钱。


上面就是我思考几天的 Plan B,除此之外,我还有几个补充想法:


1、如果每月贷款数额/每月家庭收入=A%,A值比例不宜过高,如果你每月房贷5000,两人工资合计1万,A值50%,任何一个人的失业,都会让家庭压力陡增。


由于上车极早,我们家的A值就不高,任何一个人失业,短期都不会降低我们的生活品质,但需要警戒的是,这一阶段不能再增加还贷的压力,非刚需的贷款买房、买车、买车位,都是很脑残的举动。


2、抽时间搞些副业,在收入上多开源,比如勤写东西投稿赚稿费,有偿咨询等。


3、提到开源就要提节流,梳理日常家庭支出,做一个失业预案,一旦发生,哪些支出是可以砍掉的?同时计算家庭最低支出,对储蓄能花多久有一个概念。


以我们家为例,假设小孩没上幼儿园,且父母不在家住,只计算两个大人+一个婴儿的最低生活成本。

每月平均——

水电气:250元

物业及其他:500元

两个房贷:3500元

吃全部买菜做饭且保证肉蛋营养:2000元

养车:900元(停350+充电150+保险400)

小朋友1-2岁前:1000元(奶粉200,尿不湿200,其他600)

共计8150元。

其中一套房子以租养贷,因此,我们的最低生活开销是6200元。

其实,这一预算还有很大的精简余地,但这个算法是按照不影响生活品质来计算的,因此暂时保留10%左右的下浮空间,不再做减法了。


我知道,写到这里,可能有人对在西安的生活成本有不同意见,毕竟每个人的生活花销不同,但不要轻易否认我的预算,毕竟你可能没什么资本和一个记账7年半的人争论每月最低支出。

因此,我们只要牢记,每月6200元的支出,就能对失业时间、赔偿金使用时间拥有最长时效的评估,但这只是理想状态,如果小孩或大人生病,或有其他意外的话,短时支出还是会增加的。


4、日常储蓄工作要做好,不存钱就无法应急,不是每个人都在甲骨文上班,被裁员后能拿到N+6的赔偿金,如果老板一分不给呢?储蓄的意义就体现在这里了。


上班时,每个月最好存一些生活保障金,具体数额视家庭收入+每月最低支出数额来定,总数最好能 cover 一年无收入的状态。


还是以我们家为例,我们前面做了每月6200的最低支出计算,每年7.44万,算上意外支出,最好有至少8万元的储蓄,一旦被裁员,最长可以应急1年。


华裔演员刘玉玲说过,自己工作后一直努力攒钱,这笔钱叫「fuck you money」,当老板要解雇你或让你去做不愿意做的事情时,你就可以很有底气的甩他一脸 fuck you,然后辞职。


不过,这种财务自由的状态非常罕见,更常见的情景是,老板在解雇你时对你说的 fuck you ,因此,这笔生活保障金也可以算是另一种意义上的 「fuck you money」,当老板 fuck you 的时候,用于救急。


5、居安思危,在职时想明白自己的职业方向,完善自己的职业技能。


如果工作内容带来的积累,只是对公司有利,换工作对其他公司毫无用处,这时你就应该警戒起来,尝试完善自己能带走的经验和技能。做事时永远考虑一点:我现在做的事情,如果不在现在的公司,换一家地方,哪些是可以拿来就用的,哪些是需要打磨的,哪些是毫无用处的。对后者,不要倾注过多的精力。


这里,推荐吴老师的一篇文章《为什么你需要经常更新简历?》,更新简历是一个好习惯,能让你在总结职场技能的同时,保持一定的侵略性。


最后,祝大家提升能力,保持职场竞争力,让自己距离被裁多续几秒。


当然,也祝大家的公司能活得久一点。

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